В последние годы в России наблюдается заметная тенденция, когда работа после выхода на пенсию становится неотъемлемой частью жизни для многих граждан. Своим мнением по этому поводу поделился 7 апреля финансовый эксперт Дмитрий Трепольский, работающий в Pronline.
Тренды на рынке труда
По словам Трепольского, мы наблюдаем трансформацию пенсионной модели. Работы на этапе «заслуженного отдыха» теперь уступают место продолженной активности. Ключевыми факторами этой перемены являются кадровый дефицит и государственные инициативы, такие как планируемая индексация пенсий для работающих пенсионеров с 2025 года. Это снимает серьезные барьеры для официального трудоустройства в зрелом возрасте.
Финансовая мотивация и активное долголетие
Коэффициент замещения пенсии к утраченной зарплате остаётся недостаточным для обеспечения привычного уровня жизни для многих россиян. Таким образом, дополнительный доход становится необходимым. Но не только финансовый аспект побуждает людей к работе. Параллельно существует тренд на активное долголетие: работа способствует поддержанию социальных связей, cognitive активности и профессиональной идентичности.
Смена взглядов работодателей
Работодатели также начинают пересматривать свою позицию по отношению к сотрудникам старшего возраста. На фоне кадрового голода и низкой безработицы, специалисты старше 60 лет становятся ценным ресурсом. Трепольский отметил, что многие предприятия адаптируют рабочие места под возрастных работников, так как удержание опытных кадров обходится дешевле, чем поиск новых.
Дополнительно, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов 5 апреля сообщил, что мужчины в среднем получают более высокие пенсии, чем женщины: это связано с более длительным страховым стажем, который составляет около 42 лет у мужчин против 35,9 у женщин.
