Ситуации, когда премии в компаниях становятся предметом споров, нередки. В одной из российских организаций накануне 8 марта одна из сотрудниц обнаружила, что ее вознаграждение заметно меньше, чем у коллег. Не смирившись с такой несправедливостью, она решила отстоять свои права в суде и добилась значительного успеха.
Как все началось?
В начале марта руководство одной компании распоряdилось о выплате премий своим сотрудницам в честь Международного женского дня. Однако, вскоре выяснилось, что суммы вознаграждений у женщин различаются. В то время как некоторые получили по 100 тыс. рублей, одна из сотрудниц, названная Б., была огорчена, узнав, что ей начислили только 12 тыс. рублей.
Ощущая явную несправедливость, Б. обратилась к руководству с просьбой объяснить причину различий. Ответ оказался прост: «Так решил генеральный директор». Не дождавшись удовлетворительного объяснения, Б. подала иск в суд, требуя либо выплаты максимальной премии, либо компенсации морального вреда в размере 115 тыс. рублей.
Решения судов
На первом этапе, суд, к сожалению, не поддержал требования Б. Судья указал, что премия была прописана в локальном акте и соответствует лишь факту трудоустройства. При этом критерии для установления размеров выплат отсутствовали, и различия признаны обоснованными.
Не смирившись с этим решением, Б. подала апелляцию. Она была частично успешной: суд отметил признаки дискриминации и присудил ей 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда, но сама премия осталась без изменений.
Далее дело дошло до кассационного суда. Здесь был сделан важный акцент: хотя апелляция и признала нарушение прав, она не восстановила изначально упущенные права Б.
Ключевые выводы кассационного суда
Кассационный суд подчеркнул, что премия должна быть выплачена всем сотрудницам на равных основаниях, поскольку привязка к результатам их труда не была прописана в локальных документах. В случае отсутствия таких критериев, работодатель обязан устанавливать единую сумму для всех, что не было сделано в данной ситуации.
В результате кассационный суд отменил прежние решения и направил дело на повторное рассмотрение. На новом судебном заседании Б. удалось добиться и выплаты премии в 100 тыс. рублей, и компенсации морального ущерба. В итоге, она получила компенсацию в размере 130 тыс. рублей (Определение Московского городского суда по делу N 33-19001/2024).
