Знакомая фраза «уволить по статье» зачастую внушает страх. Многие работники боятся, что это клеймо испортит их репутацию и возможность трудоустройства в будущем. Но стоит разобраться, что стоит за этим термином и в каких случаях работодатель имеет право прибегнуть к подобной мере.
На практике, Трудовой кодекс четко определяет строгие правила, при которых увольнение может быть применено как дисциплинарная мера. И таких случаев не так уж много – все остальное может быть признано незаконным или требовать особой процедуры.
Данная статья поможет прояснить, по каким причинам работника могут уволить с работы, что необходимо для законности такого увольнения и какие шаги предпринять, если вы столкнулись с незаконным увольнением.
Что собой представляет дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание – это мера, которую работодатель может применить к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Статья 192 Трудового кодекса РФ четко определяет, какие дисциплинарные меры могут быть применены:
- Замечание — самое легкое взыскание.
- Выговор — более серьезное наказание.
- Увольнение — крайняя мера.
Какие существуют законные основания для увольнения
Согласно статьям ТК РФ, существует три главных основания для увольнения:
1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Если работник уже имел неснятое взыскание (замечание или выговор) и снова совершает дисциплинарный проступок, это может стать основанием для увольнения.
2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
В этом случае достаточно лишь одного серьезного проступка, который может быть классифицирован как грубое нарушение. К таким нарушениям относятся:
- Прогул (отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины).
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение служебной тайны.
3. Хищение, растрата или умышленное уничтожение имущества
Данное основание требует наличия судебного решения, подтверждающего факт нарушения.
Процедура увольнения: на что обращать внимание?
Даже если работник действительно совершил проступок, работодатель обязан следовать строгой процедуре увольнения. Несоблюдение порядка может стать основанием для восстановления работника в судебном порядке. Основные шаги:
Также существует категория работников, которых практически невозможно уволить без соблюдения определенных условий (беременные женщины, работники на больничном и т.д.). Если увольнение произошло незаконно, следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
